Se lancer dans un nouvel avenir avec Husqvarna

Husqvarna Group en tant qu’employeur

Ce qui a commencé comme une forge en 1689 est aujourd’hui un groupe international – avec des perspectives mondiales pour vous ! Vous pouvez apporter vos compétences et vos idées quelle que soit la division ( Husqvarna, GARDENA, Husqvarna Construction ou Smart System ). Vous pouvez nous accompagner partout dans le développement de l’entreprise du futur – et créer une réelle valeur ajoutée pour nos clients avec des produits haut de gamme et des services étendus.

Laissez-vous séduire par notre ambiance ouverte et conviviale, dans laquelle la diversité se vit et le respect mutuel est une priorité absolue. Commencez votre carrière dans l’environnement stimulant et dynamique du Husqvarna Group !

Le siège social du groupe est à Stockholm. Nous avons également des sites principaux à Huskvarna, Jonserd, Charlotte, Shanghai et Ulm. D’un point de vue organisationnel, Husqvarna Schweiz AG relève de la direction régionale à Ulm ( DE ). Husqvarna Schweiz AG compte au total trois sites avec un total de 110 employés.

En savoir plus sur Husqvarna Schweiz

Comme vous pouvez le voir: avec nous, vous trouverez de nombreuses opportunités pour apporter vos compétences et votre personnalité, et pour vous épanouir. Nous nous réjouissons de vous accueillir.

Postes vacants

A quoi s’attendre : nos prestations

Environnement de travail
  • « Tutoyement » dans toute l’entreprise
  • Programme d’introduction structuré
  • Lieu de travail et infrastructures modernes
  • Postes de travail ergonomiques avec bureaux réglables en hauteur
  • Possibilité de travail à domicile
  • Véhicules d’entreprises disponibles
  • Emplacement pratique ( transports publics et voiture )
Salaire et avantages supplémentaires
  • Salaire mensuel x 13
  • Bonus de fidélité à partir de 5 ans de service
  • Repas subventionnés au restaurant du personnel ( site de Mägenwil )
  • Eau minérale gratuite
  • Parking gratuit à Mägenwil et Seon
  • Aide financière à la formation continue
Temps de travail / vacances / temps libre
  • Horaire flexible
  • 42 heures par semaine à 100 % de charge de travail
  • 15 minutes de pause payée par jour
  • 28 jours de vacances
  • Cadres : 3 jours de vacances supplémentaires
  • 11 jours fériés payés par an
  • Solde horaire flexible compensé 1:1, également sur une base quotidienne
  • Congés non payés en accord avec l’employeur
Assurances sociales
  • 720 jours payés à 100 % du salaire en cas de maladie ou d’accident
  • La cotisation à la caisse de retraite par les employés est constante, la cotisation de l’employeur augmente
  • Assurance caisse de retraite surobigatoire
  • Séjour à l’hôpital en privé en cas d’accident
Communication
  • Information au personnel 1x par an suivie d’un événement pour les employés
  • Sondage régulier auprès des employés
  • Evaluations régulières des employés